岗位协议与劳动合同的区别

　　大家都知道，在我们入职前，是需要与用人单位订立劳动合同的，其实与劳动合同相似的还有一个叫做岗位协议，那么岗位协议与劳动合同的区别是什么呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、岗位协议与劳动合同的区别

　　劳动合同和岗位合同的区别：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；岗位合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

　　二、保密协议书属于劳动合同吗

　　保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

　　三、正确认识劳务合同和劳动合同

　　如何区别劳动合同和劳务合同

　　首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;

　　其次，劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;

　　第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;

　　第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;

　　第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于岗位协议与劳动合同的区别的相关知识，由上述可知，劳动合同一般是正式工与单位订立的具有劳动关系性质的合同，而岗位协议则常见于兼职或非全职情况。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。