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现在职，因没签订合同，但试用期已过，现在想辞职是不是也要提前30天。

更新时间：2022-05-24 09:10:38
问题描述：
我目前在工作，因为我还没有签合同，但是试用期已经过了，所以如果我现在想辞职，我必须提前30天辞职。
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
    2022-05-24 09:01:56
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    《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
    2022-05-24 09:05:14
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-05-24 09:10:38
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
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劳动合同纠纷 1430
还在试用期，已经上了一个多月的班，今天离职，人事和我说必须提前30天
你好，试用期一般提前3天即可。
全部2个答案 >
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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试用期公司跟我们签了合同，我现在想离职公司不让，说是必须要提前一个月，
国家有法律，单位有制度，即就是在试用期，想离职也应当提前给用人单位打招呼，三天之后，方才可以离职、，离职时如果还没有到发工资的时间，可能还要等到单位统一发工资的
全部3个答案 >
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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未入职以前，想提前辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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老板说没有试用期，也没签合同，现在上班一个月了想辞职，提前三天可以吗
没过试用期辞职需要提前三日。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额
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我没签合同，连入职申请都没填，现在想离职，可是走了十天。
您说的具体什么情况呢
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就是我入职时公司没有说清楚辞职要提前一个月说离职，然后也没有签合同，然后现在要辞职
可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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刚入职两天左右，想离职，还在试用期，但劳动合同上写着要提前15天提出辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期过了，没向公司提出转正申请，因为想要辞职，是否可以延长试用期，是提前3天申请就可以么？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好。公司要搬厂距离大概有20公里左右，如果不去可以拿到赔偿不
工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响
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不同意安排强制休息，是否违反劳动合同法？
可以到劳动部门投诉
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为什么美团离职只能在月底月初其它时间不能离职申请离职还需要一个月
你好，这个一般可以起诉解决
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签署三方协议，不赔偿违约金。
您好，可以要求加班工资，建议到当地劳动监察大队投诉
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试用期三个月。试用期工资6000元转正后，我也交了转正申请。这样我明年就可以重新找工作了
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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