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上班两个半月没有签订合同，突然被辞退。是否可以要求第二个的双倍工资？
更新时间：2022-05-24 15:21:28
问题描述：
在工作了两个半月没有签订
合同
后，他突然被解雇了。我能要求第二个的双倍报酬吗？
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的
立法目的
，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-05-24 15:17:20
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-24 15:21:21
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-05-24 15:21:28
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