请问，法律对劳动者的试用期是如何规定的？

更新时间：2021-10-05 07:22:12

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请问，法律是如何规定工人的试用期的？

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法律关于试用期的规定：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。
3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化

2021-10-05 07:17:40

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法律关于试用期的规定：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。
3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化；劳动合同解除；劳动合同续订的；劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者

2021-10-05 07:20:32

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关于试用期的法律规定：
（1）试用期的期限。
（2）试用期的工资。
（3）试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

2021-10-05 07:22:12

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试用期制度的法律规定是什么样的呢

试用期必须遵守相关规定。试用期时长应根据劳动合同期限来设定，工资不得低于约定的80%且不得低于当地最低工资标准。同时，不得对同一劳动者重复约定试用期。违反这些规

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劳动合同试用期期限的法定规定是如何规定的

按照法律规定，劳动合同中的试用期具体时长应根据合同期限来设定。对于合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月；对于合同期限为一年至三年的，试用期不得超过二个

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关于劳动合同试用期的法律规定

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试用期在劳动合同中是如何规定的

试用期规定需遵循《劳动合同法》。具体操作为：根据劳动合同期限设定试用期，一年以下三个月以上的，试用期最长一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上

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劳动合同法对试用期期限的法律规定

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劳动法律法规对试用期的明确规定

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劳动合同中试用期的设定应如何规定

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