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绩效工资

  很多公司为了激励员工,实行绩效工资制度,那么绩效工资一般能拿到吗?下面找法网小编就来和大家探讨下这个问题。希望能够为大家提供到帮助。

  一、绩效工资一般能拿到吗

  绩效工资一般都能拿到,绩效工资是企业对员工进行调控,以刺激员工的行为,一般来说较为符合员工自身能力的。

  二、绩效工资的基本原则

  绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

  三、绩效工资和绩效奖金的区别是什么

  第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,绩效奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

  绩效奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

  第二,权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

  第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

  第四,挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

  以上就是本文的全部内容,若是你还有其他问题,可以来找法网详细咨询。

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