薪级工资主要根据员工的工作表现和资历，不同“薪级”，不同标准。那么在薪级工资中，薪级工资是一年一调吗？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、薪级工资是一年一调吗
事业单位人员工资主要就是岗位工资和薪级工资两项，岗位工资要变动，前提是职务变动；如果年度考核正常，薪级工资一年一调。
二、薪级工资的工作年限
１、从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至２００６年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。
２、实际工作时间起点按以下原则确认：
１）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
２）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
３）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
４）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
５）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
三、事业单位薪级工资的基本政策
１、事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
２、薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
以上便是找法网小编为您整理的关于薪级工资的相关信息，希望能帮助到您。
