绩效工资与效益奖金的区别

更新时间:2019-01-02 14:17 找法网官方整理 人浏览

  作为员工,谁不看重工资呢?尤其是刚处于工作初级阶段的员工,工资就显得尤为重要了。那么,绩效工资与效益奖金的区别,是什么?绩效工资等于年终奖吗?公司辞退员工补偿的是不是岗位工资?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、绩效工资与效益奖金的区别

  第一,目的不同。

  绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

绩效工资与效益奖金的区别

  第二,权重比例不同。

  绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

  第三,要项构成不同。

  绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

  第四, 挂钩侧重不同。

  绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

  二、绩效工资等于年终奖吗

  不等于。

  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

  绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。

  年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

  年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

  全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

  根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

  三、公司辞退员工补偿的是不是岗位工资?

  工伤解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。

  《劳动合同法

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,绩效工资与效益奖金的区别,绩效工资是否等于年终奖,以及公司辞退员工补偿的是不是岗位工资。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工伤工资发放标准:工伤期间是否给员工发放奖金(奖金与绩效挂钩,每月发放)
工伤赔偿:如果你单位为你参加了工伤保险,则工伤赔偿是由工伤基金承担;如果单位未参加工伤保险,则由单位承担。
绩效工资和绩效奖励一样吗?
绩效工资并不算奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效
应该扣除绩效工资和奖金吗该扣除绩效工资和奖金吗?咨询安徽省事业单位休产假期间绩效工资有关规定,应该扣
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第 一、规章制度的内容须具合法性;第 二、制定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果协商不成,是否可获得赔偿?绩效工资,项目奖金(本人绩效工资与项目奖金为年底一次性发放)
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。    2、建筑业企应将工资直接发放给农民
工伤工资发放标准:工伤期间是否给员工发放奖金(奖金与绩效挂钩,每月发放)
非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内,企业应按列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2
如何在网上查看无犯罪记录证明?
需要的无犯罪证明可以直接线上办理1.支付宝或微信搜索“跑政通”小程序2.找到“无犯罪证明公证”,填写资料就可以啦可以加速办理。
失信者是否可以办理通行证到港澳?
法律分析:不可以,失信人员没办法办理港澳通行证。内地居民因私往来香港或澳门特别行政区旅游、探亲、从事商务、培训、就业等非公务活动,向户口所在地的市、县公安出入境
以前工作的社保不退,以前交的社保钱可以退吗?
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
鞍山市劳模退休有什么待遇
法律分析:聘用职工退休年龄:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高
我想补交社保该怎么办?
一般情况下,社保断缴的话,要补交都是只能由单位来进行补缴的,个人很难去进行补缴。一、如果是你前公司没给你缴纳社保的话,可以进行补缴①、补缴条件1、须由用人单位提
怎么知道朋友在哪个监狱
去监狱看朋友可以通过其家属了解朋友所在监狱位置,到监狱提交探望申请。监狱批准可以探望以后,即可见到自己的朋友。因为监狱是有固定的探监日,可提前打电话到监狱狱政管