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工厂上班。上半年经常放假欠了公司很多时间。公司让我们下半年天天加班还时间。这样合不合法
更新时间：2022-02-24 16:19:35
问题描述：
在工厂工作。上半年频繁的假期使
公司
损失了很多时间。公司要求我们在下半年每天
加班
。这合法吗
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除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在
法定节假日
加班，公司都必须支付加班
工资
，不能以补休代替加班费，否则是不合法的。依法安排
劳动者
在法定休假节日工作的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-02-24 16:13:02
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因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
2022-02-24 16:17:30
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你好，对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-02-24 16:19:35
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