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员工不愿意签订劳动合同怎么办，公司又不想辞退该员工，可否签订协议表明员工拒绝签订合同？
更新时间：2021-03-21 14:19:18
问题描述：
员工不愿意签订
劳动合同
怎么办，
公司
又不想辞退该员工，可否签订
协议
表明员工拒绝签订合同？
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如果单位
辞退
员工，单位是否应支付
经济补偿
以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金。
2021-03-21 14:10:56
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员工拒不签订劳动合同
用人单位
要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的
通知
。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。
2021-03-21 14:15:01
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2021-03-21 14:19:18
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单位拒绝签订劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
1065
辞退员工，但用人公司又没签订合同，该怎么办
搜集被辞退的证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁会根据情况判决给付解除赔偿金。
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用人单位无故辞退员工怎么办
1290
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
与公司签订劳动合同约定的工作地点为a员工不想去，公司解除合同并不给予补偿，员工该怎么办？
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如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
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你好，员工不愿意签订劳动合同，怎么办
公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
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请问我公司在员工试用期之间没有跟员工签订劳动合同，现在该员工不合格想辞退，该员工不肯走要告公司怎么办
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你好，你工作多长时间了？是做什么工作的
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适应期三个月已经过，但是没给转正，可以直接离职走人吗
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合同上写着试用期一个月，但人事口头上说试用期是两个月，我现在第二个月，我想离职需要提前几天提出申请
离职需要提前3天提出申请的
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到了退休年龄企业不需要去解除劳动合同,而是劳动合同自动终止了
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