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单位提出不在续签合同，还有单位没给员工年休能要求赔偿吗？按国家法律该赔偿员工多少钱？
更新时间：2022-04-02 17:12:17
问题描述：
2004年6月进入工厂，
合同
将于今年12月31日到期。该股提议不续签合同，并赔偿8.5个月的平均工资。这合理吗？公司是否可以因不给员工放年假而要求赔偿？服务13年的单位是否有权终止合同？根据国家法律，员工应得到多少补偿？非常感谢。律师
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-02 17:10:32
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-04-02 17:11:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-02 17:12:17
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病假今天到期，应该今天还是明天去医院开证明？
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