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员工到达法定退休年龄退休，合同是每年一签也没给员工买五险一金，用人单位要支付经济赔偿吗？
更新时间：2022-04-03 06:48:09
问题描述：
当员工达到法定
退休年龄
并退休时，每年签订
合同
，不为员工购买五项保险和一项基金。雇主是否应支付
经济补偿
？
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：1.
用人单位
未按照劳动合同约定提供
劳动保护
，
劳动者
解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠
工资
，劳动者解除劳动合同的；等
2022-04-03 06:44:01
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需要。劳动者达到法定
退休
年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与
其他
劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2022-04-03 06:46:24
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如果用人单位一直依法为其缴纳的
社会保险
，对劳动者不能享有
养老保险
待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会
保险
而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付
经济补偿金
2022-04-03 06:48:09
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