根据我国相关法律的规定，其它的假期一般是指自然日，而这就意味着包含周末和法定节假日，故而就不会因为是周末或者节假日而顺延。那么大家知道男士是否享有陪产假吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
首先需说明的是，男生依法享有陪产假，但关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地区依据当地实际情况作出具体规定，具体内容如下：
上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北：《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪［1997］115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
其次国家劳动法和其他相关法规没有就陪产假做出明确规定，所以要根据各省各地方的条例规定执行。除法律法规有特别规定的外，其他的假期一般来说指的是自然日，是包含周末和法定节假日的，不因遭遇周末和法定假日而顺延。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
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