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男性陪产假什么时候开始休

来源: 找法网 2020-12-25 17:14 0阅读 0点赞 0转发

  男性陪产假的规定法律并没有详细说明,一般在各省各市的政策当中有说明,但是也没有规定男性到底该什么时候放陪产假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于男性陪产假什么时候开始休及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、男性陪产假什么时候开始休

  对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。

  二、 各地陪产假的规定

  第一、上海陪产假规定

  男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

  晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

  第二、北京陪产假规定

  《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

  女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

  第三、广东陪产假规定

  国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

  第四、其他陪产假规定

  第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

  职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

  三、陪产假的请假条

  范本1请假条尊敬的领导:我因老婆怀孕住院待产,需到医院照顾,特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日),望批准。请假人:赵XX20xx年xx月xx日

  范本2请假条尊敬的领导:因本人妻子生产无人照顾,特此请护理假7天(从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。望领导批准为盼。申请人:刘XX20xx年xx月xx日

  范本3请假条尊敬的领导:本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天),时间从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日,共计15天。请领导批准。请假人:张XX20xx年xx月xx日

  根据法律规定可以得知,法律没有强制规定休假的开始时间,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,可以和公司协商。以上便是找法网小编为您带来关于男性陪产假什么时候开始休的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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