每当到毕业接近之际，就会有很多学生进入社会进行实习。那么，在实习期间的实习生需要与用人单位签订合约吗？很多初入社会的实习生或许不是很了解，接下来由找法网小编针对实习生签合约吗这问题为您进行解答吧！
在一般的情况下，实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是根据教育部的规定，需要签订实习生协议书。一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的，关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
没有拿到毕业证是不用交保险的。
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议。
如果您的同学与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任。
但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。
综上所述，实习生在实习期间应当签订实习协议。因为实习生还属于在校生，无法与用人单位形成劳动合同关系，所以不能签订劳动合同。以上是找法网小编为你整理的关于实习生签合约吗相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。
