员工离职两年后重新被原公司录用，公司重新设定了试用期是否合法？

更新时间：2022-07-20 10:04:18

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如果员工离职两年后再次受雇于原公司，公司重新设定试用期是否合法？

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我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果是新合同约定试用期合法有效的，公司不需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金

2022-07-20 09:59:51

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试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期

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