在我国不论残疾人与否，只要用人单位雇佣劳动者的，那么用人单位就必须要与劳动者签订书面劳动合同，不能够有任何借口。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于残疾人劳动合同怎么签订及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
残疾人签订劳动合同与一般劳动者并没有什么不同，劳动合同的签订都需要双方达成合意，然后在合同书上签字盖章。
1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律规定可以得知，残疾人签订劳动合同与一般劳动者并没有什么不同，劳动合同的签订都需要双方达成合意，然后在合同书上签字盖章。以上便是找法网小编为您带来关于残疾人劳动合同怎么签订的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
