如果超市招聘员工的，那么超市应当与员工签订书面的劳动合同，订立劳动关系，明确双方的权利义务才行。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于超市的劳动合同该怎么签及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动合同签订是用人单位与劳动者协商一致且符合法律规定即可，然后双方在合同书上签字盖章。
就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点：
（一）劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体；
（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系；
（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
１、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
２、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
３、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
２、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
３、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
４、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据法律规定可以得知，劳动合同签订是用人单位与劳动者协商一致且符合法律规定即可，然后双方在合同书上签字盖章。以上便是找法网小编为您带来关于超市的劳动合同该怎么签的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
