如果劳动者是非自己的意愿被用人单位解除劳动合同的，那么用人单位必须要支付经济补偿金给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同的补偿金都包括什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
补偿金是用人单位及劳动者合法解除劳动合同情形，一般是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
一般主动离职没有补偿金的。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）劳动者严重违反单位规章制度的。
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
（五）劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
根据法律规定可以得知，补偿金是用人单位及劳动者合法解除劳动合同情形，一般是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同的补偿金都包括什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
