一般来说用人单位与劳动者签订了劳动合同之后，用人单位没有正当理由就不能够解除与劳动者的劳动合同，否则要支付经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于企业提前终止劳动合同怎么赔偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《劳动合同法》第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月工资；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付１个月工资；符合《劳动合同法》第４０条，没有提前１个月通知劳动者的应多支付１个月工资作为代通知金；
３、劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
４、劳动合同到期，劳动者不续签（用人单位不存在《劳动合同法》３８条内容），用人单位不需要支付补偿金，用人单位不续签，需要支付补偿金（每工作一年支付１个月工资）。
不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。
（三）清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
１、及时结算工资、经济补偿金。
２、工作、业务的交接。
３、员工档案和社会保险关系的转移。
４、清理债权债务关系。
５、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
根据法律规定可以得知，用人单位提前终止与劳动者的劳动合同的，那么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以上便是找法网小编为您带来关于企业提前终止劳动合同怎么赔偿的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
