劳动者解除劳动合同的必须要提前一个月以书面的方式向用人单位提交解除劳动合同的通知，当然邮寄给用人单位也是可以的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于个人通知解除劳动合同寄给谁及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
当事人和谁解除劳动合同就发给谁啊，发给当事人需要解除劳动合同的公司或者个人。
如果解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址,则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址,寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址,拒收后解除通知不能达到寄送的目的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（一）需要建立情况：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）应签订无固定期限合同而单位不签订：
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定可以得知，当事人和谁解除劳动合同就发给谁啊，发给当事人需要解除劳动合同的公司或者个人。以上便是找法网小编为您带来关于个人通知解除劳动合同寄给谁的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
