用人单位应当在用工之前就与劳动者签订劳动合同，如果用工之时还未签订劳动合同的，那么一个月内必须要签订。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同是转正后签还是试用期一个月后签及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因劳动合同发生纠纷的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同纠纷证据
１、证明当事人主体资格的证据。
（１）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（２）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
（３）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
２、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
３、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
４、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
根据法律规定可以得知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同是转正后签还是试用期一个月后签的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
