我国法律明确规定，如果用人单位一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在双倍工资差额的计算基数方面，若无事先约定，则应以相对应月份的应得工资作为计算基数。
根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前３０天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（３）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前３０天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
根据法律规定可以得知，在双倍工资差额的计算基数方面，若无事先约定，则应以相对应月份的应得工资作为计算基数。以上便是找法网小编为您带来关于没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
