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公司现在以订单减少为由,然后他放假的话,劳动合同里面签的1600的底薪进行放假?这样子是合理的吗?
更新时间:2020-01-14 09:31:15
问题描述:
你好,我现在遇到这样子的问题。公司现在以订单减少为由,要求我们进行放假,然后他放假的话,他按那个嗯,劳动
合同
里面签的1600的底薪进行放假?实际上我们是月薪制的工作,但是我们平时的实发工资的是6000。这样子是合理的吗?
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中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 所以说被罚款是合法的!
2020-01-14 09:24:39
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伪造
房屋买卖
合同,
1、看是否有原始的收据,如果有则有可能判定当时双方存有买卖关系;
2、为打赢官司而制作假的的
证据
,属于伪证行为,轻的法庭不予采信,重的话构成
伪证罪
,要承担刑事责任。
建议提供其他证据:入住证明、物业缴费证明、水电费凭证等相关次要证据以证明其购买房屋的行为。
2020-01-14 09:29:14
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公司合并,劳动合同还有效吗?
企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。
企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。
吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;
新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。
而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。
根据《
劳动合同法
》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。
2020-01-14 09:31:15
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春节放假不发工资合法吗
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公司要求员工放假一个月。放假的那个月用员工的上个月的加班工时工资来发。这是合法的吗?
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春节加班的补三倍工资是哪几天
劳动合同纠纷
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你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
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