在签订劳动合同时用人单位与劳动者协商确定劳动期限是劳动合同中的必备条款，我国法律明确规定用人单位必须与劳动者约定劳动合同的期限。那么，未规定期限的合同是否可解除劳动合同？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
未规定期限的合同是可以解除劳动合同的。签订劳动合同是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制合同。无固定期限劳动合同不是一经签订，就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下，劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的。
无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、法定解除。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
没有约定终止期限，合同也可能会终止。根据规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。这种约定不是强制性的。若合同依法履行完毕或者依法解除等，合同的权利义务都会终止。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“未规定期限的合同是否可解除劳动合同”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，在符合法定或者约定条件的情况下，劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
