无固定期限劳动合同与固定期限的合同的区别有合同终止时间不同、存续期限不同和劳动合同解除方法不同。无固定期限劳动合同能解除，可以协商解除，也可以在一方有过错时单方解除。
无固定期限劳动合同与固定期限的合同的区别如下：
1.合同终止时间不同
不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
2.存续期限不同
固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
3.劳动合同解除方法不同
固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
无固定期限劳动合同能解除。找法网提醒您，无固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位双方协商解除。如果在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权单方解除合同。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同不续签补偿标准一般是每工作一年需要支付一个月工资，对于应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付每服务一年支付2个月工资的赔偿金。找法网提醒，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
