签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

来源: 找法网 2022-09-19 10:21 0阅读 0点赞 0转发

  签无固定期限劳动合同辞职是否有补偿要看情况,只有在单位存在过错时,劳动者辞职才会有补偿。单位不能单方变更劳动合同,如果要变更合同内容的,需要双方协商一致。

  一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

  签无固定期限劳动合同辞职是否有补偿应当视情况而定。

  1.如果用人单位无过错,劳动者主动提出辞职的,是没有补偿。

  2.如果是因为用人单位的过错,劳动者提出辞职的,则有补偿。

  根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位的过错主要包括:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

  二、单位能否单方变更劳动合同

  单位不能单方变更劳动合同。找法网提醒您,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,变更劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同的法律特征有哪些

  劳动合同的法律特征有:劳动合同履行中的从属性和非强制性;劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程;劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;劳动合同权利义务的延续性;劳动合同的标的是劳动者的劳动行为;其他。

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