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公司在2009年和我解除了劳动合同。2016年被认定的解除劳动合同，没有填写任何理由是违法的吗？
更新时间：2021-03-07 17:32:12
问题描述：
公司
在2009年和我解除了
劳动合同
。2016年被认定的
解除劳动合同
，没有填写任何理由是违法的吗？
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出，而不应该在
劳动仲裁申请书
中提出。因为
劳动关系的解除
，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在
仲裁申请书
中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
2021-03-07 17:25:14
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劳动
合同的解除
，是指劳动
合同
在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
2021-03-07 17:28:43
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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条，
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2021-03-07 17:32:12
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公司能单方面解除劳动合同吗？
合同纠纷
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你好！公司和我于2016年5月23日解除了劳动合同，我有五天的年假，公司和我解除了劳动合同。
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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2022年解除劳动合同和开除区别
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同赔偿
24533
与公司解除劳动合同，于2020年5月公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除劳动合同已签，请问如
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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与公司解除劳动合同，公司没有通知解除劳动合同，2020年6月9日公司出劳动合同解除证明，公司应该怎样
按照工龄支付经济补偿金和惩罚性赔偿金
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2003年，单位因个人原因解除劳动合同，但截至2019年，单位未送达任何书面劳动合同解除书和劳动合同
因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁
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和我解除劳动合同，合法吗？我2015年和单位续签了合同。
工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同
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由于03年，解除劳动合同。由于03年，解除劳动合同公司未给我在XX所上报。
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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老公于2001年来到公交公司上班，2014年因病不能上班至今，现在公司跟他解除劳动合同，公司可以单方
劳动者休病假的时间因病情需要，不由劳动法规定。劳动者因病不能工作，法律规定了医疗期，超过了医疗期，应当进行劳动能力鉴定，达到四级的，退出劳动岗位病退职，达不到的
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公司注册在浦东新区，2017年10月份通知解除劳动合同，这种情况公司能和我解除劳动合同吗？
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这要结合公司的工作制度判断
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老板五一只给我一天假休息他会进牢吗
针对老板五一只给一天假的问题，常见处理方式有：1. 与老板沟通协商；2. 收集证据向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试沟通，若无果则考虑
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可以跟公司协商解决
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经公司驻厂管理同意并向厂家书面申请，协议期满后仍在工作岗位上的三天内应主动与公司签订临时工协议书，未
扣工资的话，肯定违反劳动法
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