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由于签订劳动合同中有一条，请问合同中的这条是否法？经协商后我决绝部门调动，是否能得到赔付
更新时间：2022-02-28 14:57:12
问题描述：
公司进行了内部调整，要求我调到不同的部门。因为劳动
合同
中有一个条款，一般的想法是单位可以根据业务情况调动员工到部门工作
合同中的这一条款合法吗？经过协商，我拒绝调任我的部门。如果公司解雇我，我能得到补偿吗
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-02-28 14:51:14
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-02-28 14:54:43
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等
2022-02-28 14:57:12
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