无固定期限h'合同,10级工伤,能解除劳动合同吗

更新时间:2022-07-19 11:56:26
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无固定期限劳动合同,10级工伤,可以解除劳动合同吗
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    无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。
    因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同
    2022-07-19 11:51:02
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    无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同
    2022-07-19 11:53:49
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2022-07-19 11:56:26
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未固定期限劳动合同的解除劳动合同吗
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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工伤九级无固定期劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁
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劳动合同解除?无固定期限
什么意思,公司解除的话是需要赔偿的
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你好,我想和你商量一下没有固定期限的劳动合同,我在公司工作了10年,签订的没有固定期限的劳动合同,现
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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无固定期限劳动合同,被公司解除劳动合同
你好,可以要求支付赔偿金
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我是无固定期限合同,他们想与我解除劳动合同可以吗
解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
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转岗后三个月的考核期是否合法?
你好,按劳动合同约定处理
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这单位失去了我的人力。我该怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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