您好！我是劳动派遣企业招去企业上班的，在公司产生工伤事故，也没有签劳动合同书，公司并沒有和劳动派遣企业签合作合同，那样我的劳务关系是如何的？感谢！

更新时间：2021-03-26 13:57:28

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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2021-03-26 13:45:32

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2021-03-26 13:49:57

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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
n

2021-03-26 13:53:20

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2021-03-26 13:57:28

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