在履行劳务派遣合作协议时,用人单位和用人单位应如何解决争议

更新时间:2022-04-03 12:07:19
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    在劳务派遣纠纷中劳动者可以通过起诉来维权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告
    2022-04-03 11:57:27
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    你好,劳务派遣条例
    2022-04-03 12:04:54
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    在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
    2022-04-03 12:07:19
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劳务派遣劳动者与用人单位的关系
在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
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用人单位与用工单位劳务派遣纠纷
你好,可以起诉用人单位
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用人单位与用人单位签订的劳务派遣合同是否应当向劳动者公开?
劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称,双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
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劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议个人需要购买社保怎么确定劳动关系应该和谁确定劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
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劳动关系和劳务派遣,如何维权劳动法相关问题,但是也没有解除劳动关系,现在要求本人与劳务派遣公司签订合
  【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》  第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  第十条建立劳动关系,应当订立
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劳动关系和劳务派遣,但是也没有解除劳动关系,现在要求本人与劳务派遣公司签订合同,如何维权
  关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——  一、不续签,继续留用  根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有
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劳务派遣工被用工单位退回派遣公司,怎么解决争议
您好,可以去劳动局申请劳动鉴定
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假如公司一开始没有说几个小时的工作时间,而且等到上班后才发现这是违法的
这种情况如果认为侵犯你的合法权益可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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月薪制大运会停产期间,工人有工资
一般是需要的,但也要看你们的劳动合同是怎么签定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
满16岁,上班算是,童工吗?
对于满16岁上班的问题,通常的处理方式是确认其是否已满16周岁,以及工作单位是否合法。如已满16周岁且在合法单位工作,则不属于童工。在选择处理方式时,应首先确保
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怎样才能举报领导对员工的压迫?
举报可以采取写信或者网上举报等多种途径
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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我今天辞职了他说下个月给我工资
可以。如果公司拒绝支付工资,且经过协商、举报和仲裁均无果后,你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前,建议先尝试其他途径,因为起诉需要一定的时间和成本。
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