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您好，我部门与员工未签订合同，已经过了试用期，但是员工做出有损部门利益的事情，我部门提出解雇，怎么赔
更新时间：2022-05-08 08:56:23
问题描述：
您好，我们部门尚未与该员工签订
合同
，且已过试用期，但如果该员工做了损害部门利益的事情，我们部门建议解雇该员工。我们如何补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-08 08:51:48
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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-05-08 08:55:02
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-08 08:56:23
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