职业病调你岗位工杨工资不变吗?

更新时间:2022-06-10 06:32:14
问题描述:
因职业病转岗的杨工工资是否不变?
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    1、理论上讲,职业病属于工伤。但是,程序上须经职业病认定机构认定并经工伤认定机关认定;

    2、这种情况属于劳动合同的变更,经用人单位与职工协商一致可以变动岗位或者薪金;

    3、一级到四级,保留劳动关系退出工作岗位,单位不得辞退;五级六级,单位不得辞退但职工可以提出解除;七级到十级,合同期满单位可以辞退
    2022-06-10 06:29:56
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    按双方劳动合同处理
    2022-06-10 06:31:16
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    您好,您是公司方还是员工方呢
    2022-06-10 06:32:14
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调岗薪资不变合法吗
调岗薪资不变合法吗
劳动合同纠纷 6570
公司口头说岗位撤销了估计想调岗逼我自动离职,文员岗位调到销售岗位,工资不变,但是工作量增加了
因公司撤销部门导致岗位调动的,如果公司撤销部门具有合理性,除了岗位调动之外,工资待遇不降低的,那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的,劳动者可以拒绝调岗
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休完产假,岗位已经调了。工资不变吗?
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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技术员调换部门,所做工作跟原工作无关的事情,工资不变。可以起诉吗?签调令说岗位不变
用人单为拖欠工资,劳动者讨薪是可以向法院起诉的,但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。
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公司调我岗位薪资待遇不变,现在又开始降我薪资了,怎么办?
你可以提出要求按照原来工资支付,如果实际已经降低,你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补
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转岗 新的岗位工资,公司要求调离岗位,调离原岗位到新岗位去工资怎么算。因为新岗位工资比老岗位还低。按
您好: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很
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领导要调动我的工作岗位我的薪资不变
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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66岁人因工伤10级赔偿多少66岁人工伤10级赔偿多少?
是工伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力需要专门机构评定  
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主债权的种类有几种
主债权的种类有几种
公司债务 20
浙江地区工伤赔偿款为多少?化工厂,30岁去世?
处理工伤赔偿的常见方式有:与用人单位协商解决、向工伤保险基金申请理赔、通过法律途径诉讼索赔。选择时应考虑赔偿效率、赔偿数额及自身实际情况。与用人单位协商快速但可
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足舟骨骨折工伤鉴定等级具体是什么
足舟骨骨折工伤鉴定等级因个体伤情而异。一般流程为:先申请工伤认定,递交相关材料;治疗稳定后,进行劳动能力鉴定,确定具体等级。等级不同,补偿和待遇亦有差异。如伤情
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主债权种类的概念
主债权种类的概念
债务追讨 20
工伤一年以上还能做工伤鉴定吗?
是否已经申报了工伤认定申请
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我4月份鉴定十级出来了,最近我阴雨天脚疼拍片子医生说我是创伤性关节病,我可以重新申请鉴定吗?
您好!按您所述情况,不能再申请重新鉴定。按目前鉴定结论向单位主张工伤待遇。
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你好,领导谩骂员工,没来的录音录像,但时间久了,员工抑郁不能工作,怎么办
领导谩骂员工,可多渠道维权。报警处理迅速,起诉需充分证据,向高层反映可内部解决。抑郁影响工作,应及时就医并保留相关证据,以便后续维权。
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我想问下受伤休息二年公司应该补偿误工费不
工伤期间公司应支付原待遇。具体操作为:1. 与公司沟通确认支付事宜;2. 准备相关证明材料,如医疗证明、工伤认定等;3. 如公司不支付,可向劳动仲裁机构申请仲裁
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