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在职期间公司无故调岗降薪降职
更新时间：2022-03-26 10:28:40
问题描述：
在聘用期间，
公司
无故调职、降薪、降职
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《女职工
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条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
合同
。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定
2022-03-26 10:23:37
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《
劳动合同法
》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
2022-03-26 10:25:40
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职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
2022-03-26 10:28:40
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