以不胜任该职位给我降薪或者把我辞退我该如何?如果我不同意调岗,是不是只能去劳动仲裁了?

更新时间:2022-04-29 06:51:04
问题描述:
以前从事人事管理,现在产假结束了。公司有人做这项工作。调动我的岗位从事经营!合同上签署的职位是行政总监。如果我同意调职,公司会让我在工作中感到尴尬,给我减薪或者解雇我,如果我不能胜任这个职位,我该怎么办?如果我不同意工作调动,公司会因为我不服从公司的安排而解雇我。我只能去劳动仲裁吗?
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    公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权,该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的
    2022-04-29 06:45:47
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    员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
    2022-04-29 06:48:37
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    1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
    2022-04-29 06:51:04
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公司要求降薪调岗,我不同意,现在我应该怎么做?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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你好,调岗降薪是履行、变更劳动合同及降低劳动报酬发生的争议可以申请仲裁。
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公司调岗降薪,劳动仲裁应该怎样做?
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申请劳动仲裁的条件 17104
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离职后公司要3个月后才退押金合法吗
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在厂里面上班上满六天有工作吗
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