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我是一个公司车间主任，可能对我处罚很重，罚款，调岗，降薪等处罚！请问这种处罚合理吗？违反劳动法吗
更新时间：2022-05-22 10:49:10
问题描述：
你好，律师，我是一家公司的车间主任。前天，车间夜班发生溶剂泄漏。现在公司和我谈判，这可能会对我施加重罚，某某罚款、转岗、降薪等等！这种惩罚合理吗？违反劳动法
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动
合同
内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，等等
2022-05-22 10:43:40
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降薪调岗违反劳动法，《
劳动合同法
》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-05-22 10:46:46
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-05-22 10:49:10
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降薪调岗违反劳动法吗？
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你好，我现在遇到公司要处罚我，处罚太重，我不接受！书面没有签字，公司能强制处罚吗？
公司对员工的罚款是基于员工的什么行为？而且罚款是行政权力，公司没有这样的权力，即使在规章制度中进行明确，也是违法的。劳动者可以依法提起劳动仲裁，甚至可以要求单位
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降职降薪违反劳动法吗
劳动合同纠纷
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合同解除及后果处理的规定
民法典
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给公司造成相关损失，公司对我罚款五千并降职降薪处罚，这样合理吗
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前
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调岗降薪合理吗？
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律师，你好，我是公司单位主任，前天单位晚上一班发生溶剂泄漏，现在公司和我商量，处罚重，罚款，调动，降
公司的规章制度有没有规定这种情况的处罚
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规章制度经过民主程序了吗？送发了吗
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我公司一员工违反公司制度后降薪并进行处罚，这合法吗？
这个点主要看公司的规章制度是否合法，是否有效力，具体可以直接来电咨询余律师
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