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在单位工作了18年,单位降职降薪我没签字
更新时间:2022-08-04 11:10:52
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在单位工作了18年,单位降职降薪我没签字
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用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该降职构成违法调岗,用人单位可能需支付经济补偿金
2022-08-04 11:05:56
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第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动
合同
内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动
合同履行
,等等
2022-08-04 11:07:33
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1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《
劳动保障监察条例
》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位履行劳动合同。
2022-08-04 11:10:52
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