劳动合同的解除要按照劳动合同解除的相关规定来解除，违法解除劳动合同是需要去进行赔偿的，那么对于解除劳动合同这种情况来说，可不可以领取失业金呢？接下来由找法网小编为大家带来旷工解除劳动合同可以领失业金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的都符合领取失业金的条件。
《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员自与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起，６０日内持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和３张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
（一）被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间１年以上不满２年，可以领取３个月失业保险金。
（二）累计缴费时间２年以上不满３年，可以领取６个月失业保险金。
（三）累计缴费时间３年以上不满４年，可以领取９个月失业保险金。
（四）累计缴费时间４年以上不满５年，可以领取１２个月失业保险金。
（五）累计缴费时间５年以上的，其超过５年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过２４个月。
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