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老板突然辞退员工没有劳动合同改怎么办

更新时间：2021-04-13 18:59:21
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老板突然辞退员工没有劳动合同改怎么办
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没有签劳动合同，老板突然辞退员工怎么办
未签劳动合同的，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金。
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没有签劳动合同被老板辞退怎么办
你好，可以申请劳动仲裁处理
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劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
员工没有劳动合同厂子要辞退员工怎么办？
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合
全部4个答案 >
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没有劳动合同被老板辞退该怎么办？
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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私人老板单方面突然辞退员工而且没签劳动合同怎么办
你好。公司不能无故辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系，我方可要求继续履行或赔偿金。建议我方收集好有关劳动关系（如工资银行流水、工作服、工作牌、社保参保记录等
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老板无故辞退了我 但是我们没有签劳动合同怎么办
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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我无缘无故被老板辞退了，而且没有劳动合同怎么办
不签订合同可向劳动监察部门进行举报。依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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没有劳动合同公司解雇员工怎么办?
可以要求双倍工资差额及赔偿金
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幼儿园的孩子生病请假，因为我还没有毕业，但已经在这里工作8个月，没有签劳动合同
除了随时离职，您还可以采取以下措施维护权益：1.与幼儿园协商，要求签订劳动合同并明确双方权益；2.向劳动监察部门投诉，要求其对幼儿园进行查处；3.收集证据，如工
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司未签订劳动合同，现申请离职
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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公司现在在正在裁人，我问一下我在公司没有做到15年，但我还差两年就退休了会被裁吗？
您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员，可以先与公司协商留用，若无法留用，则要求公司支付经济补偿金。如对补偿不满意或公司拒绝支付，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时，
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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