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退休工资加工资标准

来源: 找法网 2021-07-14 09:06 0阅读 0点赞 0转发

  近年以来,我们国家许多政策都在随着经济和社会发展而变动调整,退休人员涨工资的政策也时有变化,而且还有一些相关的地方政策。因此,建议大家多关心相关政策变化信息,或者向相关部门了解详细情况。那么退休工资加工资标准是什么?接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、退休工资加工资标准

  1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。

  2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

  二、退休人员涨工资计算方法

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  三、养老金多少和什么因素有关

  退休时领取养老金的多少,主要取决于两个因素:一是职工在职期间缴费基数的高低,二是缴费年头的长短。也就是说,缴费基数越高、缴费时间越长,退休后养老金拿的就多。

  各省的缴费基数一般都不同,就拿天津市来说,养老保险缴费比例为28%,其中20%由单位缴纳,8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的,无论你在国企、外企还是合资企业,在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工,缴费基数却不相同,缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说,工资收入水平高,缴费基数就高。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于退休工资加工资标准的法律知识,退休时领取养老金的多少,主要取决于两个因素:一是职工在职期间缴费基数的高低,二是缴费年头的长短。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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