员工如果不想在一家公司继续工作了，是可以按照流程提出离职申请的，同样，公司如果觉得该员工不适合本公司的工作也是可以予以辞退的，但是会需要对该员工进行补偿。那么，个人申请离职有补偿吗？下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济补偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限
3、工作年限
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（一）用人单位没有按照合同上所签订的协议给劳动者提供必要的物质设施条件，或者没有保护劳动者的安全。在这样的情况下迫使员工主动离职，员工也可以获得赔偿金。
（二）单位没有按时按量发放员工应得的工资，这样的情况下主动离职也可以获得赔偿金。
（三）用人单位故意刁难劳动者，比如通过增加劳动量、减少奖金等方式，这样的话如果劳动者主动辞职那也是可以获得赔偿金的。
（四）用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳社会保险，而促使了员工主动离职，那么员工也可以获得赔偿金。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于个人申请离职有补偿吗等相关法律知识。综上所述，如果员工是主动提出辞职的，是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
