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有20年工作年数的劳动者，1994年签订了劳动合同，公司现在以合同满为理由解除劳动合同，公司的做法正确吗？不解除劳动合同的公司会安排工资低的工作，劳动者会拒绝。工资会赔偿吗？我该怎么赔偿呢？从2008
更新时间：2021-04-09 06:49:44
问题描述：
有20年工作年数的
劳动者
，1994年签订了
劳动合同
，公司现在以合同满为理由
解除劳动合同
，公司的做法正确吗？不解除劳动合同的公司会安排工资低的工作，劳动者会拒绝。工资会赔偿吗？我该怎么赔偿呢？从2008年开始计算赔偿金？
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用人单位单方面违法解除劳动
合同
的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月
工资
，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2021-04-09 06:41:27
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用人单位
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-09 06:44:46
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）
公司
单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-04-09 06:49:44
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