对于有的公司来说，有的公司的工作环境比较恶劣，会产生职业病的隐患，而且对员工的身体也不好，那么对于职业病来说，职业病怎么赔偿呢？接下来由找法网小编为大家带来轻微职业病粉尘的赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
粉尘职业病患者被认定为七级至十级障碍的，享受以下待遇:
1、工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为7级残疾为13个月本人工资，8级残疾为11个月本人工资，9级残疾为9个月本人工资，10级残疾为7个月本人工资。
2、劳动、录用合同期满或员工本人提出解除劳动、录用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由使用者支付一次残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
7、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(8)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
以上就是找法网小编为大家整理的关于轻微职业病粉尘的赔偿标准的相关内容，职业病赔偿的过程中，都是按照赔偿标准赔偿的，只有符合赔偿标准的才能够获得赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
