在实践中，经常会有听到工伤，很多人就会认为只要是在工作期间出现的事故就工伤，用人单位是要负责。然后发现提交申请的时候，不符合申请赔偿标准，不属于工伤认定的标准。那么关于2022最新工伤认定标准呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起60个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、申请人备齐规定资料前往社保机构提供工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、材料完整当场出具《工伤认定接收材料清单》，在15日内作出受理或者不予受理的决定；
4、材料不完整的，应当在15个工作日内补齐需要补正的材料；
5、工伤认定机构决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》，决定不予受理的应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》，并送达申请人；
6、经审查和调查取证，工伤认定机构自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
7、自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定文书送达受伤害职工/其近亲属和用人单位。
以上就是找法网小编整理的关于2022最新工伤认定标准、工伤认定期限是多久以及工伤认定的程序的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
