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员工在试用期内提前解除劳动合同，要支付赔偿金吗？
更新时间：2021-04-12 13:57:46
问题描述：
员工在
试用期
内提前
解除劳动合同
，要支付赔偿金吗？
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试用期解除
劳动合同
通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是
经济补偿金
的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，
经济补偿
为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除
劳动关系
还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2021-04-12 13:45:21
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与
公司
协商解除，争取经济补偿金。
2021-04-12 13:53:43
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你好，如果是你主动提出解除劳动
合同
，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-04-12 13:57:46
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