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孕期解除劳动合同补偿标准
更新时间：2021-06-24 08:22:15
问题描述：
孕期
解除劳动合同
补偿标准
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一般情况下，女职工孕期无过错的，不得解除
劳动合同
，
用人单位
与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。《
劳动合同法
》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-06-24 07:50:23
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劳动法规定，
女职工
在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。
违法解除合同的话，需要赔偿双倍的
经济补偿金
2021-06-24 08:09:02
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你好！女性在怀孕期内，单位通常是不得解除
劳动关系
的；违法解除的，通常可以请求双倍的
经济补偿
金
2021-06-24 08:22:15
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