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在三个月后才缴纳社保，前三个月社保且未补缴，社保不能用，是否违反了劳动法？是否有补偿？
更新时间：2022-10-18 09:17:46
问题描述：
公司未按照
合同
规定缴纳社会保险费。它直到三个月后才支付社会保险。前三个月没有缴纳社保。现在它受伤了，
社会保障
无法使用。这是否违反了劳动法？是否有任何补偿？
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《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育
2022-10-18 09:13:29
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劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2022-10-18 09:16:31
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单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《
中华人民共和国社会保险法
》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。
2022-10-18 09:17:46
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半年为试用期的劳动合同，在离试用期满差三天的情况下，是否违法，是否该补交其社保，是否该得到补偿！
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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面试说试用期一个月，然后转正，四个月交社保。前几个月的社保应该补缴吗？这个单位的规定违法吗？如果第四
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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入职公司3个月未缴纳公积金与社保，后面说补交三个月社保，但是公积金不能补交？有什么办法么
公司两年多未缴纳社会保险由社保局责令应当补交其负担的部分，个人负担的部分仍然由个人负担，同时劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系并要求向单位主张经济赔偿。&
全部2个答案 >
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一直与工厂签订劳动合同，前2年未缴纳社保，可以要求工厂补缴之前未缴纳的社保吗？
你好，可以与工厂协商，要求补交
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