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您好，劳动仲裁应当哪些申请办理？工作中一个多月未签署劳动合同书后被辞退能够规定经济补偿金吗
更新时间：2021-03-31 13:17:53
问题描述：
您好，
劳动仲裁
应当哪些申请办理？工作中一个多月未签署
劳动合同书
后被辞退 能够规定
经济补偿金
吗
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向
劳动监察部门
举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2021-03-31 13:09:46
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一、用人单位与本单位
劳动者
之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请
仲裁
。
2021-03-31 13:13:58
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可申请劳动仲裁的有：
1、因确认
劳动关系
发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议；
3、因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议。
2021-03-31 13:17:53
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