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劳动法怎么赔偿被裁员的？
更新时间：2022-05-30 11:05:09
问题描述：
劳动法是如何补偿被解雇的？
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在劳动
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有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿，补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿
2022-05-30 11:01:06
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员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除
劳动关系
，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。
劳动合同法
第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系
2022-05-30 11:04:16
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-05-30 11:05:09
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劳动法辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
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根据劳动法，公司应如何补偿裁员？
如裁员与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿，具体情况可以电询
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依照劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动合同纠纷
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劳动法辞退要怎么赔偿
劳动合同纠纷
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你好，我被公司无故辞退了。按照劳动法怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿支付期限
民法典
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你好，我想问一下劳动法，裁员怎么赔偿？
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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劳动法规定满了十年的员工被裁员怎么赔偿
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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劳动法公司裁员赔偿
公司因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月工
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裁员，按照劳动法怎么赔偿
你好，一般根据过错承担责任。
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我被辞退，按劳动法如何陪尝
您好您的问题解决了么
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劳动法怎么赔偿被裁员的？
根据工龄确定，每年一个月工资。
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公司强制加班，但我还没签劳动合同就可以举报公司了
你好，你们可以向劳动监察大队投诉解决
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产假结束后，公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
需要承担相应的部分
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但公司没有收到，并完成了相关工作的交接。他们能在一个月内自动离开吗？是否应按照程序办理相关辞职手续？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好，按照学校的规定申请办理
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公司在提交辞职报告后30天内解雇，能否获得赔偿？
你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行
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你好，大四实习期要签劳动合同吗
实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律
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临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是否可以直接不去
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条
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因为生意不好，餐饮店强制员工休息一天，违法吗
法律分析：根据相关法律法规，餐饮企业经劳动行政部门批准，可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时，每周至少休息一日就是合法的。
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