法定节假日有工资的计算是按照不低于员工不低于平均工资的百分之三百的标准支付加班费的工资。国家法定节假日加班是有工资的，这是劳动法明文规定的，且工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定节假日有工资的计算：法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。
劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找法网提醒，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
国家法定节假日有工资。
依照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日有工资的是：元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日至10月3日)。
